被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第1题

企业之中绩效管理的参与者是()A．被考核者的上级 B．被考核者本人 C．被考核者的同事 D．被考核者的

企业之中绩效管理的参与者是（）

A．被考核者的上级

B．被考核者本人

C．被考核者的同事

D．被考核者的下级

E．企业的外部客户

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第2题

如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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第3题

360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作，用量化考核表对被考校者进行考核。（)

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第4题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会

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第5题

关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责

B.在考核前进行

C.对被考核对象详细解读考核指标要求

D.是考核者和被考核者对指标认同的过程