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更多“由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。”相关的问题
第3题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
第4题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。。A.第一印象B.对比效应
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。。
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A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第5题
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
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A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第6题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。
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A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第9题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。
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A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
